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Ｑ：相談相手は担当制ですか？
Ａ：基本的に、当社の社会保険労務士が担当します。継続的に担当することにより御社の実体と実情に合わせたご相談が可能となります。また、複雑な案件については複数の社会保険労務士が協議検討し回答いたします。社会保険労務士の業務範 […]
Ｑ：相談相手は担当制ですか？
Ａ：基本的に、当社の社会保険労務士が担当します。継続的に担当することにより御社の実体と実情に合わせたご相談が可能となります。また、複雑な案件については複数の社会保険労務士が協議検討し回答いたします。社会保険労務士の業務範 […]
Ｑ：遠隔地でも契約は可能ですか？
Ａ：「労務相談室」は、全国可能です。広く募集しています。「労務顧問」については、原則として関東圏となります。 但し、旅費等の負担を頂ければ遠隔地でも可能です。
Ｑ：遠隔地でも契約は可能ですか？
Ａ：「労務相談室」は、全国可能です。広く募集しています。「労務顧問」については、原則として関東圏となります。 但し、旅費等の負担を頂ければ遠隔地でも可能です。
Ｑ：労働保険・社会保険事務代行、給与計算代行は可能ですか？
Ａ：小規模企業から千人単位の上場企業まで対応可能です。 但し、「労務顧問」とは別契約となります。
Ｑ：労働保険・社会保険事務代行、給与計算代行は可能ですか？
Ａ：小規模企業から千人単位の上場企業まで対応可能です。 但し、「労務顧問」とは別契約となります。
Ｑ：人事制度に関する相談も可能ですか？
Ａ：等級制度、人事考課制度、賃金テーブル、賞与、退職金等の人事制度に関するご相談も可能です。当社では人事制度設計・導入のコンサルティングも委託可能です。 上場企業10社以上（トータル200社）の実績があります。
Ｑ：人事制度に関する相談も可能ですか？
Ａ：等級制度、人事考課制度、賃金テーブル、賞与、退職金等の人事制度に関するご相談も可能です。当社では人事制度設計・導入のコンサルティングも委託可能です。 上場企業10社以上（トータル200社）の実績があります。
Ｑ：是正勧告に対する「報告書」の作成も依頼出来ますか？
Ａ：法律解釈や判例も踏まえた「報告書」を作成いたします。又、疑義や異議についても言及することも可能です。
Ｑ：是正勧告に対する「報告書」の作成も依頼出来ますか？
Ａ：法律解釈や判例も踏まえた「報告書」を作成いたします。又、疑義や異議についても言及することも可能です。
