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Ｑ：社会保険労務士に依頼するメリットはなんですか？
Ａ：他社の就業規則や、市販の雛形では得られない次のようなメリットがあります。 1.貴社に最適のオーダーメイドの就業規則が作成できます。 2.就業規則の作成過程において、貴社の労務管理上の問題点が把握できます。 貴社との検 […]
Ｑ：社会保険労務士に依頼するメリットはなんですか？
Ａ：他社の就業規則や、市販の雛形では得られない次のようなメリットがあります。 1.貴社に最適のオーダーメイドの就業規則が作成できます。 2.就業規則の作成過程において、貴社の労務管理上の問題点が把握できます。 貴社との検 […]
Ｑ：規程作成・改定完成までどのぐらいの時間と期間がかかりますか？
Ａ：リスク回避型の「就業規則」の作成・変更には、標準的には2時間 × 3回程度の協議検討時間が必要になります。「賃金規程」「退職金規程」については、適格性のみの判断であれば2時間程度で終了しますが、賃金体系や水準の見直し […]
Ｑ：規程作成・改定完成までどのぐらいの時間と期間がかかりますか？
Ａ：リスク回避型の「就業規則」の作成・変更には、標準的には2時間 × 3回程度の協議検討時間が必要になります。「賃金規程」「退職金規程」については、適格性のみの判断であれば2時間程度で終了しますが、賃金体系や水準の見直し […]
Ｑ：新制度を導入し規定化した場合、制度導入指導もしてもらえますか？
Ａ：変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制を導入する場合は、規程変更だけでは実施することは出来ません。労使協定の締結、労使委員会の開催、決議書の決議、カレンダーの作成等が必要になります。 これら導入に必要な関係帳 […]
Ｑ：新制度を導入し規定化した場合、制度導入指導もしてもらえますか？
Ａ：変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制を導入する場合は、規程変更だけでは実施することは出来ません。労使協定の締結、労使委員会の開催、決議書の決議、カレンダーの作成等が必要になります。 これら導入に必要な関係帳 […]
Ｑ：顧問料は、固定的ですか？
Ａ：「労務相談室」と「労務顧問」にサービス内容が区分されます。違いは、「労務顧問」には定時訪問サービスや労働基準監督署の調査立会い等が含まれますが、「労務相談室」にはこれらは含まれずに相談業務の提供のみとなります。それ以 […]
Ｑ：顧問料は、固定的ですか？
Ａ：「労務相談室」と「労務顧問」にサービス内容が区分されます。違いは、「労務顧問」には定時訪問サービスや労働基準監督署の調査立会い等が含まれますが、「労務相談室」にはこれらは含まれずに相談業務の提供のみとなります。それ以 […]
Ｑ：相談方法・手段を教えてください？
Ａ：「労務相談室」の場合は、原則的に、通信手段（メール・ＦＡＸ・電話）による相談となりますが、「労務顧問」の場合は、事案によっては定期訪問の他に随時訪問相談いたします。よほどの調査案件でなければ、即日又は翌日までに回答い […]
Ｑ：相談方法・手段を教えてください？
Ａ：「労務相談室」の場合は、原則的に、通信手段（メール・ＦＡＸ・電話）による相談となりますが、「労務顧問」の場合は、事案によっては定期訪問の他に随時訪問相談いたします。よほどの調査案件でなければ、即日又は翌日までに回答い […]
